Todo el tiempo las companies necesitan capacitar mejor su recurso humano, para afrontar loa nuevos retos de los mercados……entre mejor talento al rededor…..mayor participación en el mercado!
Mientras mas se preocupe la empresa por formar personas con iniciativa, inovadores y actualizar sus conocimientos mayores logros economicos tendra. Por eso es importante para las empresas actualmente mantener y reclutar talento, y de ahi la importancia del coaching…
El compromiso entre mandos y trabajadores en relación a su proceso de desarrollo, y la generación de sistemas de evaluación del impacto de la formación, los considero ejes de los futuros enfoques de formación en la empresa.
Todo el tiempo las companies necesitan capacitar mejor su recurso humano, para afrontar loa nuevos retos de los mercados……entre mejor talento al rededor…..mayor participación en el mercado!
En efecto José, la ecuación entre una adecuada formación de los empleados y los resultados de las empresas es clara. Gracias por tus comentarios José!
Mientras mas se preocupe la empresa por formar personas con iniciativa, inovadores y actualizar sus conocimientos mayores logros economicos tendra. Por eso es importante para las empresas actualmente mantener y reclutar talento, y de ahi la importancia del coaching…
Totalmente de acuerdo contigo Amparo. Saludos!
El compromiso entre mandos y trabajadores en relación a su proceso de desarrollo, y la generación de sistemas de evaluación del impacto de la formación, los considero ejes de los futuros enfoques de formación en la empresa.
Sin ningún género de duda, es una reflexión clave en el proceso de la innovación en la formación de las empresas. Gracias Miguel!