La capacidad de síntesis que tienen las infografías es impresionante. Os presento una infografía que nos da un rápido paseo por la historia de los procesos de reclutamiento y el foco tecnológico utilizado en cada etapa de dicha historia. La relación estrecha y determinante que han tenido en estos avances las redes sociales para los procesos de captación del talento han sido clave. Así, por ejemplo, el 49% de los empleados norteamericanos están buscando un nuevo empleo a través de las redes sociales en las que están presentes.
Pero también las empresas e instituciones están activas en dichas redes sociales y, cada vez más, de una forma decidida y omnipresente, puesto que si el talento se encuentra en las redes sociales, los reclutadores no pueden estar ausentes de este canal de reclutamiento. De hecho, el 55%de las compañías, también norteamericanas, tienen previsto invertir en las redes sociales que utilizan para contratar a sus empleados clave.
Las distintas etapas que el reclutamiento tecnológico ha vivido son:
a) En los años 90, el foco estaba puesto en los reclutadores. Se trataba de automatizar lo máximo posible las bases de datos para encontrar a los candidatos necesarios.
b) A principios de la década y hasta mediados del 2000, el centro de la innovación se focalizó en el candidato.
c) En la actualidad, el énfasis se sitúa en el reclutamiento colaborativo.
En definitiva, a continuación, una revisión de los últimos 20 años sobre la evolución de la tecnología empleada para el reclutamiento condensada en una sola imagen.
Saludos,
Albert García Oróñez
M3tamorphosisblogs 