Nos mudamos: Ocatablog.com

Desde el 1 de septiembre pueden seguir los artículos que se publicaban en este blog en la nueva dirección: http://ocatablog.com/.

Agradecemos la confianza recibida por la atención a los post publicados en este blog y esperamos seguir manteniéndola en el nuevo , donde seguiremos tratando los asuntos clave relativos a la Gestión del Capital Humano, y, concretamente, los relacionados con el Talento, el Marketing y la Tecnología, asuntos de vital importancia para el éxito de las personas, organizaciones y empresas. Quedamos muy agradecidos por el feedback que nos puedan remitir a los efectos de seguir mejorando y ofrecer los temas de mayor interés y con la máxima utilidad y calidad.

Les animamos a descubrir el nuevo blog y les pedimos su participación, porque lo último que queremos es hacer un monólogo, queremos hacer un sitio participativo en el que se puedan expresar, respetuosamente, todas las opiniones, ideas, sugerencias, etc., sobre los temas presentados. Lo realmente valioso son las aportaciones y comentarios que los lectores realizan y lo que da significado a los artículos publicados.

Así pues, les invitamos a descubrir ocatablog.com y recabar su opinión. Muchas gracias, y esperamos pronto compartir con ustedes.

Saludos,

Albert García Ordóñez

Revolución de la Tecnología en el Reclutamiento

La capacidad de síntesis que tienen las infografías es impresionante. Os presento una infografía que nos da un rápido paseo por la historia de los procesos de reclutamiento y el foco tecnológico utilizado en cada etapa de dicha historia. La relación estrecha y determinante que han tenido en estos avances las redes sociales para los procesos de captación del talento han sido clave. Así, por ejemplo, el 49% de los empleados norteamericanos están buscando un nuevo empleo a través de las redes sociales en las que están presentes.

Pero también las empresas e instituciones están activas en dichas redes sociales y, cada vez más, de una forma decidida y omnipresente, puesto que si el talento se encuentra en las redes sociales, los reclutadores no pueden estar ausentes de este canal de reclutamiento. De hecho, el 55%de las compañías, también norteamericanas, tienen previsto invertir en las redes sociales que utilizan para contratar a sus empleados clave.

Las distintas etapas que el reclutamiento tecnológico ha vivido son:

a) En los años 90, el foco estaba puesto en los reclutadores. Se trataba de automatizar lo máximo posible las bases de datos para encontrar a los candidatos necesarios.

b) A principios de la década y hasta mediados del 2000, el centro de la innovación se focalizó en el candidato.

c) En la actualidad, el énfasis se sitúa en el reclutamiento colaborativo.

En definitiva, a continuación, una revisión de los últimos 20 años sobre la evolución de la tecnología empleada para el reclutamiento condensada en una sola imagen.

Saludos,

Albert García Oróñez